KSZTAŁTOWANIE WYNAGRODZEŃ to praktyczny poradnik dla pracodawców i kadry kierowniczej, który podpowiada, jak stworzyć system wynagrodzeń, z którego zadowolony będzie zarówno pracodawca, jak i pracownicy. Książka opisuje metodę indywidualnego ustalania wynagrodzeń i sposób wprowadzenia jednego, kompleksowego systemu płac, który można stosować dla wszystkich pracowników w firmie. System ten uwzględnia różnice w zakresach obowiązków i wynikach pracy i jednocześnie wspiera realizację celów i idei handlowej przedsiębiorstwa.

Jeśli uważasz, że ustalanie wynagrodzeń i przeprowadzanie rozmów ewaluacyjnych z pracownikami wcale nie jest takie proste, w tej książce znajdziesz rady, wskazówki i pomysły, które Ci to ułatwią.

Przeczytaj fragment wybranego rozdziału książki (Pobierz Adobe Reader)

Wybrane zagadnienia

• Metoda indywidualnego kształtowania wynagrodzeń
• Ocena zakresów obowiązków
• Ocena wyników pracy
• Kryteria oceny pracowników
• Wprowadzenie i realizacja
• Rozmowa ewaluacyjna
• Wynagrodzenie sprawiedliwe czy właściwe?
• Wpływ rynku
• Wynagrodzenie wynikowe
• Świadczenia pozapłacowe
• Podział zysku
• Przykłady systemów wynagrodzeń w różnych przedsiębiorstwach
• Otwarty system wynagrodzeń
• Pułapki przy ustalaniu wynagrodzeń
• Statystyki wynagrodzeń

Autorzy

Pål Carlsson pracuje jako redaktor i trener w szwedzkim wydawnictwie fachowym Björn Lundén Information AB. Jest autorem książek z zakresu zarządzania kadrami oraz szkoleniowcem.

Ci, którzy kupili książkę "Kształtowanie wynagrodzeń", kupili też:

Styczeń 2010 48 zł

Lipiec 2008 38 zł

Styczeń 2009 38 zł

Maj 2010 38 zł